■■ □ 組合ニュース 2010年度 第15号 ■ ■ □ ■ ■ □ 2010年11月24日 ■■ 《第15号のヘッドライン》 【 １ 】大阪大学教職員組合とともに申し入れをしました ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【 １ 】大阪大学教職員組合とともに申し入れをしました 2010年11月22日 国立大学法人大阪大学総長 鷲田清一様 大阪大学箕面地区教職員組合執行委員長 竹村景子 次の２つの問題について大阪大学教職員組合とともに団体交渉を申し入れる。 （１）給与規定の改正案について 我々は今回提示された就業規則の不利益変更には同意することができない。 統合後、旧外大教職員は、旧課程昼間主・夜間主の学生の学習環境を悪化させ ないこと、新課程のすべての学部学生に対し、共通教育科目を提供することを任 務と考え、努力してきた。教員は、裁量労働制の適用を受けているが、旧課程と 新課程の二倍となった会議や校務に終われ、週20時間の研究時間を維持できなく なっている。このように統合によって明らかに増加した労働に耐えてきた我々に は、今、賃金を減らされる理由がない。 特に、55歳以上の教員は、年齢的に心身ともに疲れやすく、校務の責任が重く なり、仕事が増えている。 今回の改正案は、55歳以上の教員がやりがいを持っ て働き続けることを阻害するものである。 大学の経営に問題があるならば、まず、隗より始めよ。自らが、労働者が納得 できるレベルまで賃金切り下げをしてみせるべきである。 （２）特例職員採用試験について そもそも事務補佐員は、職員の定数削減によって不足する労働力を非常勤職員 という身分で担ってきた。この特例職員採用試験によって、事務補佐員が常勤職 員になれることはいいことである。しかし、フルタイムで働けない事務補佐員が、 採用試験を受けず、非常勤職員として働くことを望んだ場合、雇用の期限が来る と、自動的に退職を強要されることになる。どのように働くかということは、労 働者自身が決めて、使用者と対等な立場で契約するものである。我々は、事務補 佐員に対し、まず、雇い止めを行う制度を撤廃することを求める。 また、箕面地区の外国学図書館のように、いわゆるマイナー言語にも精通した 事務補佐員が、試験後、特殊技能を生かして図書館で仕事を続けていけるよう、 労働者の意志を尊重した人事配置を行うことを求める。 最後に、この２つの項目について、団体交渉を申し入れるが、もし、使用者側 が紙に書いた回答を読みあげたり、責任を持って発言できない人が出席したとし たら、誠実な対応をしたとは見なさない。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＊組合ニュースは、大阪大学箕面地区教職員組合と全教職員とのコミュニケー
ションを活発にする目的で発行するものです。
＊組合ニュースの配信を希望されない方、アドレスを変更した方、いつでも遠
慮なくその旨お伝えください。
＊大阪大学箕面地区教職員組合へのご意見は mailto:union-oum@union-oufs.jp
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊