こんばんは 箕面地区労働者過半数代表者の今岡良子です。
就業規則の変更につき説明を求めたところ、
今日、10時から箕面キャンパスで
早期退職と昇給停止について説明がありました。
片桐課長補佐を筆頭に３人。
労働者側は、
松本健二さん（組合副委員長）、古泉清次さん（組合書記）が
サポートしてくれました。
今日の説明のまとめを書いておきます。
わからないことなど、ご質問ください。
また、ご意見もお待ちしています。
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（１）早期退職のインセンティブ拡大について（案）
＊なぜ、変更？＊
国家公務員の早期退職インセンティブ拡大の内容が明らかになり、施行期日が決
まった。
大阪大学も、それにあわせて、諸規程を改定することになったそうです。
いつものパターンです。
添付ファイル（別添ＰＤＦ）をごらんください。
＊大阪大学はどう変わるか？
もともと大阪大学は「勧奨退職」という制度があります。
早くやめると退職金が割り増しでもらえます。
１年につき２％増、５年で10％増となります。
1000万円の１％が10万円であると考えると、
1000万円の退職金の人が１年前にやめると20万円割り増し、
５年前にやめると100万円割り増しってことになります。
結構、大きいです。
で、これまで定年前にやめた方に聞いたところ、申告しなくても、この制度を適
用されたそうです。
今回、国家公務員の早期退職募集制度に依拠した制度は、
「応募認定退職制度」というちょっと長い名前です。
＊募集であること
＊国が予算をつけるかどうか、今はわからない。予算がつかない場合は、阪
大の予算で行なうことになる。
なので、募集人数が限られる可能性もある。
＊募集要件は低くなり、定年前10年から15年、勤続年数は25年から20年にな
りました。
割り増し率は２％から３％にあげられました。（しかし、全員が対象となるかど
うか、わかりません。
阪大の予算の範囲内になれば、募集数も減るでしょう。）
この「応募認定退職制度」に施行が11月１日の予定なので、前述の「勧奨退
職」が廃止されます。
もう１つ、
これまで教員だけが利用することができた「早期定年退職制度」があります。
58才で早期退職したい人は、定年時の退職金をもらえる、ということです。
これは、今回の改定で職員も利用することができます。
また在職期間10年を15年以上、60才から63才で適用していたのを58才から63才で
適用することになります。
再雇用を認めないという考え方から希望した場合は大学と協議し、再雇用も可能
になりました。
しかし、この制度には、退職金の割り増しはありません。
再雇用されたとしても、その年棒は200万円台ですから賃金はぐんと減ります。
いろんな事情があり、早期退職し、短時間雇用に変わりたいという人もいらっ
しゃるかもしれません。
人事課給与第二係が相談窓口となります。
（大森宏係長 内線吹田３０３４ oomori-h@office.）
（２）５５才を超える職員の昇給停止等（案）について
＊なぜ、変更？＊
国家公務員について、人事院勧告どおり、
「官民給与格差を是正するため」50代後半層における職員の昇給停止を来年１月
１日から実施する。
これに従って、大阪大学でも「情勢適合の原則」等をふまえて、当分の間職員に
対して昇給停止をしないことにしていたが、
今回１月１日に実施することにした。
職員さんは、初任層、中間層、管理職層に３つに分けた上で、
昇給区分（勤務成績）がA「極めて良好」５％ぐらい、B「特に良好」20％ぐら
い、C「標準（良好）」、D「やや良好でない」、E「良好でない」と勤務成績を
評価します。（D、Eはめったにないという説明）
これまでAは４号俸昇進、Bは３号俸昇進、Cは２号俸昇進、Dは１号俸昇進と
なっていました。
それをAは２号俸昇進、Bは１号俸昇進、CDEはなし、となります。
55才以上の１号俸昇進は、700円ぐらいという説明でした。
極めて良好な勤務成績の人は、４から２号俸下がりますから、
１ヶ月で1400円の損。１年で16,800円。
10年で168,000円の損となります。
毎月の賃金が下がると、それをもとにして計算するボーナスや退職金も下がります。
自分の場合、どうなるのか、たずねたい方は、人事課給与第１係が窓口です。
（藤里尚宏係長 内線吹田３０２８ fujisato-h@office.）
今日の説明で理解したことはここまでです。みなさんのご意見、ご感想、ご
質問をお待ちしています。
箕面地区過半数代表者今岡良子
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こんな複雑な話、文書だけで理解するのは無理です。
最初から説明会を開くべきだと指摘しました。
説明の後、三人で頭を整理して、ようやくわかりやすくまとめました。
なんで、私が、こんな苦労をしないといけないんだろう？？
賃金や退職金という労働条件の根幹を変更するのですから
説明会を開いて、責任ある人がわかりやすく話すべきだと思います。
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